性的マイノリティの課題に取り組む必要性はありそうだけれど、具体的にどうすれば良いか分からない。そもそもどこから手を付けてよいか分からない
（人事・管理部門、経営者）性的マイノリティの課題に取り組む必要性はありそうだけれど、具体的にどうすれば良いか分からない。そもそもどこから手を付けてよいか分からない
（人事・管理部門、経営者）
2022年4月パワハラ防止法が施行され、SOGIハラ防止の研修が義務化されました。
この資料と動画を見ていただければ、SOGIハラ防止の研修に対応できます。
SOGIとは何か、から始まり、SOGIに関する社会的な動きや当事者の困りごとの例をお話します。また、SOGIハラの事例やアウティングの説明、最後に、上司、同僚として気をつけたいことをお話します。対象は、一般社員を想定しています。
※「アウティング」とは、本人の了承を得ずに話してしまうことです。
性的マイノリティの課題取組に際し、ダイバーシティ・マネジメントの概念をお話します。次に、企業が性的マイノリティの課題に取り組む意義やプライド指標についてお話します。そして、中小企業の取り組み事例を紹介し、最後に、ダイバーシティ研究会が性的マイノリティの方の活躍に関する課題解決のためにできることをお話します。対象は、経営者や人事・管理部門の責任者の方を想定しています。
